В компании с мошенниками
В России стало больше мошенничества внутри компаний, бизнес жалуется на случаи незаконного присвоения активов и махинации при закупках. О таких нарушениях со стороны собственных сотрудников сообщают 70% предпринимателей. В 2018-м недовольных было не более 66%, подсчитали аналитики компании «Технологий доверия». Заметнее всего — на 16 п.п. — выросла доля тех, кто обнаружил на своем предприятии сомнительные схемы с закупками. Также поступают жалобы на коррупцию и случаи коммерческого подкупа. Растет и сумма ущерба: треть опрошенных оценивают его в более чем 100 млн руб.
Выявить махинации зачастую не удается даже собственникам бизнеса, рассказал “Ъ FM” корпоративный юрист Вячеслав Иванов, который занимается аудитом: «Ко мне обратились члены совета директоров публичной компании. Отчетность была организована таким образом, что никто не мог сложить 2+2. Выяснилось, что из 200 сотрудников в офисе никогда больше 80 человек не находилось. Все были друзьями или родственниками директора, они не проходили дополнительные интервью. А когда все увольнения прошли, в компании осталось 48 декретниц. То есть, если у кого-то из знакомых собирались жены в отпуск по рождению и уходу за ребенком, то руководитель их просто нанимал на работу. Кроме того, он использовал разработчиков, дизайнеров, чтобы создавать продукты для сторонних компаний без договоров. Часть зарплат выплачивалась в конвертах, деньги в то время выводились через прибалтийские банки, привозились оттуда наличными в валюте, порядка $1 млн в год обналичивалось и якобы выплачивалось.
Перемены в бизнесе вызвали рост числа мошенничеств
Если я скажу, что потери компании составили 0,5 млрд руб., точно не ошибусь. Наказание никто не понес, возбудить уголовное дело достаточно сложно. Генеральный директор просто написал заявление об увольнении по собственному желанию. Не было задачи его как-то наказывать, это означало бы дополнительные проверки. Все говорили, что компания в итоге банкротом. В моей практике был и такой случай: обратился акционер, он финансировал финтех-стартап, передавал наличные генеральному директору, тот присылал ему, соответственно, выписку из банка, что деньги оказались на счете. Потом пути разошлись, и акционер уволил этого генерального директора. Последний, в свою очередь, подал иск на 16 млн руб. о возвращении займа, то есть он тогда оформлял все эти деньги как беспроцентный кредит от себя самого».
Как отмечают в компаниях, корпоративного мошенничества стало больше в том числе из-за того, что после 2022 года структура бизнеса в России активно менялась. Это коснулось всего: от состава руководителей и акционеров до логистических цепочек. Отдельные сотрудники в таких условиях становятся менее лояльны и могут пойти на нарушения, пояснил руководитель уголовной практики коллегии «Николаев и партнеры» Дмитрий Удальцов: «В сфере строительства часто встречались такие случаи. Этот бизнес связан в том числе с необходимостью расчетов в наличной форме.
Участились эпизоды хищений, злоупотреблений, в том числе руководящим составом.
Раньше топ-менеджмент компании с иностранным собственником был заинтересован в контроле. Сейчас же из-за границы наблюдать за тем, что происходит на территории нашей страны, стало сложно. Думаю, это является дополнительным поводом. Противоправные действия, может быть, даже связаны не с попыткой заработка, а с какой-то обидой и непониманием того, что бизнес ждет в перспективе. Люди боятся потерять работу и не получить прежних бонусов и преференций. А те компании, которые были проданы, приобретаются подчас на очень выгодных условиях, в дальнейшем возможна их перепродажа либо реорганизация. Безусловно, мы должны понимать, что если новый руководитель поручает непрофессионалам совершение определенных шагов, в том числе по распоряжению каким-то новым видом деятельности, то возможны и просто ошибки в отсутствии умысла».
Как мошенники маскируются под работодателей
В исследовании приводится типичный портрет внутрикорпоративного нарушителя: это руководитель среднего или высшего звена, проработавший в компании от 5 до 10 лет. Как правило, речь о мужчине в возрасте от 30 до 40 лет. В трети случаев такие лица лишаются должности. Чуть реже дело кончается дисциплинарным или административным наказанием. В 20% случаев нарушителям приходится возместить ущерб.
